合同到期解除劳动合同合法吗

合同到期解除劳动合同是否合法取决于具体情况。以下是相关法律规定和解释：

1. 合同到期不续签 ：

如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。

经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 无固定期限劳动合同 ：

如果劳动者已经连续为用人单位工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者明确提出不续订，否则应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。

3. 续签条件 ：

如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 合同解除通知 ：

用人单位在合同到期前应提前30天以书面形式通知劳动者，或支付相当于一个月工资的经济补偿金。

5. 社保缴纳 ：

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳社会保险导致的合同解除，用人单位应支付双倍经济赔偿金。

6. 特殊情况 ：

劳动合同期满后，如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡等情况，劳动合同自动终止。

总结来说，合同到期后，用人单位不续签的情况下，应支付经济补偿金，除非符合特定条件（如劳动者提出不续订或用人单位维持或提高条件续订）。如果用人单位未遵守上述规定，其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

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